樂迪遜于2020年進(jìn)駐亞馬遜市場，主營服裝及食品類目，精品模式；專注網(wǎng)絡(luò)營銷、品牌建設(shè)和供應(yīng)鏈管理，業(yè)務(wù)已覆蓋亞馬遜主流市場，遠(yuǎn)銷美國，歐洲等國家及地區(qū)，有成熟穩(wěn)定的供應(yīng)鏈，2022年隨著公司發(fā)展水平的進(jìn)一步提升，食品類目占市場份額的50%，銷售額實(shí)現(xiàn)了同比超過200%的增長，致力于擴(kuò)展業(yè)務(wù)范圍。 公司具備有競爭力的產(chǎn)品及健全的供應(yīng)鏈體系，一流的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，為客戶提供高品質(zhì)的購物體驗(yàn)，滿足客戶的多元化產(chǎn)品的物質(zhì)需求。 專注于品牌塑造，公司確定了發(fā)展前景的類目和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，自主品牌在歐美發(fā)達(dá)國家的知名度和市場占有率得到快速提升，成為在類目銷售業(yè)績增長較快的頭部商家，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，為承載更多的發(fā)展需求，在電商產(chǎn)業(yè)鏈上更積極的布局與發(fā)展，成為多元化的電商公司，公司處于高速發(fā)展階段，大量的吸納人才，共創(chuàng)美好生活！ 【公司優(yōu)勢及發(fā)展歷程】 1、2020年2月，公司進(jìn)入跨境電商賽道，主打亞馬遜北美市場； 2、2022年自主品牌類目占領(lǐng)市場份額的50%，具有一定品牌影響力; 3、2022年年度營業(yè)額達(dá)上億,發(fā)展迅速，還在繼續(xù)創(chuàng)新高； 4、2023年業(yè)務(wù)擴(kuò)張，新增類目，增加變現(xiàn)賽道，深耕北美站點(diǎn)； 5、擁有自己的海外倉，便于庫存調(diào)撥； 6、公司組織架構(gòu)健全，有產(chǎn)品開發(fā)1人、運(yùn)營部20人、美工設(shè)計(jì)部2人、物流采購部2人、推廣部8人、人事行政部3人、財(cái)務(wù)部2人、IT部4人、商務(wù)部3人等 公司福利： 1、社會保障：購買廣州社保； 2、帶薪年假：入職滿一年即可享受5天年假； 3、培訓(xùn)體系：公司為新員工提供入職培訓(xùn)及專業(yè)培訓(xùn)，入職引導(dǎo)人一對一幫帶；不同級別及不同崗位均有相應(yīng)專業(yè)及管理培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合能力； 4、帶薪假期：依法享有國家法定節(jié)假日、國慶、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等； 5、員工活動：組織團(tuán)建文娛活動，下午茶、生日會、聚餐、年度旅游等； 6、工作環(huán)境：著舒適溫馨的辦公環(huán)境，獨(dú)立茶水間，配備冰箱、微波爐等； 公司人才發(fā)展版塊： 1、晉升機(jī)制：完善的晉升體系，化分為管理渠道晉升及專業(yè)技能晉升雙向發(fā)展通道；有能力者可成為公司的合伙人； 2、晉升通道： ①非管理晉升路徑：運(yùn)營助理-初級專員-中級運(yùn)營-高級運(yùn)營-資深運(yùn)營-金牌運(yùn)營-店鋪合伙人 ②管理晉升路徑：運(yùn)營助理-初級專員-運(yùn)營主管-運(yùn)營經(jīng)理-運(yùn)營總監(jiān)-分公司總經(jīng)理-總部執(zhí)行總裁 3、每年晉升調(diào)薪的機(jī)會，運(yùn)營崗位采用階梯式薪酬模式，業(yè)績提成，上不封頂，完成銷售任務(wù)，獲取團(tuán)隊(duì)獎金激勵及股權(quán)分紅等。 3、培訓(xùn)體系：公司為新員工提供不定期不同級別及不同崗位均有相應(yīng)專業(yè)及管理培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合能力；