崗位要求： 1. 對(duì)接項(xiàng)目組并對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，匹配合適譯員并和商務(wù)對(duì)接進(jìn)行報(bào)價(jià)，優(yōu)化及建設(shè)質(zhì)控組工作流程，通過(guò)高效方法論提升團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量，培養(yǎng)高效率QA團(tuán)隊(duì)；有流程梳理能力，可以對(duì)外部兼職校對(duì)及譯員工作流程進(jìn)行梳理并執(zhí)行落地； 2. 有較高的質(zhì)量管控能力，對(duì)公司內(nèi)部翻譯難度高及高時(shí)效性項(xiàng)目進(jìn)行一審，并且可以進(jìn)行錯(cuò)誤數(shù)據(jù)整理，通過(guò)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)反饋對(duì)內(nèi)部翻譯提出高標(biāo)準(zhǔn)要求及整理詞庫(kù)； 3. 具備全流程統(tǒng)籌跟蹤能力，可以對(duì)外部兼職校對(duì)進(jìn)行系統(tǒng)化的跟蹤，根據(jù)日常譯員項(xiàng)目評(píng)價(jià)情況，進(jìn)行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化整理為公司建立外部譯員動(dòng)態(tài)評(píng)級(jí)進(jìn)行數(shù)據(jù)支撐； 4. 協(xié)助組長(zhǎng)對(duì)兼職校對(duì)考核及管理策略的輸出：對(duì)核心指標(biāo)進(jìn)行拆分，跟進(jìn)達(dá)成指標(biāo)具體方案，負(fù)責(zé)分配、管理、考核等相關(guān)制度的建立與完善；制定或跟進(jìn)運(yùn)營(yíng)中具體方案，對(duì)關(guān)鍵性指標(biāo)進(jìn)行設(shè)定，并追蹤相關(guān)政策是否落地，負(fù)責(zé)兼職團(tuán)隊(duì)效率管理，提高人效； 5 負(fù)責(zé)兼職校對(duì)考核內(nèi)容細(xì)則執(zhí)行：包括但不限于培訓(xùn)素材編寫(xiě)、高質(zhì)量測(cè)評(píng)題庫(kù)打造、外部兼職審校人員沉淀等，從而帶動(dòng)高質(zhì)量項(xiàng)目打造； 6. 通過(guò)對(duì)兼職校對(duì)及兼職譯員全流程跟蹤，最終對(duì)事故發(fā)生率負(fù)責(zé)；可以對(duì)緊急發(fā)生問(wèn)題進(jìn)行閉環(huán)處理； 7. 定期可以組織內(nèi)部和外部兼職審校開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與交流，并有能力優(yōu)化和解決內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)問(wèn)題痛點(diǎn)； 崗位要求： 1. 本科以上學(xué)歷，外語(yǔ)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；工作認(rèn)真細(xì)致、思維敏捷，責(zé)任心強(qiáng)； 2. 英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力良好，3年及以上的英語(yǔ)項(xiàng)目翻譯及管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 筆譯功底深厚，熟悉中外互譯，有自己獨(dú)特的翻譯領(lǐng)域，翻譯公司從業(yè)者優(yōu)先； 4. 熟練使用Office辦公軟件，會(huì)使用CAT工具或字幕軟件（Ageisub/TimeMachine/ArcTime）者優(yōu)先； 5. 良好的團(tuán)隊(duì)合作性，有較好的情緒管理能力，反應(yīng)靈敏，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 6. 有較強(qiáng)的抗壓性和較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力及執(zhí)行能力，按時(shí)按質(zhì)的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)；