1.根據(jù)公司品牌定位及營(yíng)銷策略，撰寫相關(guān)文案及活動(dòng)策劃； 2.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品介紹、對(duì)產(chǎn)品特點(diǎn)及賣點(diǎn)進(jìn)行深入的挖掘及提煉； 3.提升品牌在外海市場(chǎng)的知名度、美譽(yù)度，塑造品牌情感和產(chǎn)品價(jià)值。 4.負(fù)責(zé)各種市場(chǎng)調(diào)查資料的收集與整理； 5.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在Facebook /Instagram/Youtube等各類海外社交媒體運(yùn)營(yíng)和維護(hù)； 6.與海外社群成員良好互動(dòng)，建立有效運(yùn)營(yíng)手段提升成員活躍度；.策劃并制定社媒活動(dòng)，并對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行分析，提高粉絲量； 7.利用數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)并分析社群運(yùn)營(yíng)及銷售的效果，制定優(yōu)化方案。 崗位要求： 1.大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)及以上，有跨境電商行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.能夠快速精準(zhǔn)地把握產(chǎn)品的賣點(diǎn)以及用戶心理，能夠獨(dú)立輸出產(chǎn)品圖文策劃案，高價(jià)值內(nèi)容制作（內(nèi)容策劃）； 3.有良好的邏輯思維能力以及語(yǔ)言組織能力，能夠善于傾聽及表達(dá)； 4.對(duì)待工作富有責(zé)任心，態(tài)度積極主動(dòng)，有較好的組織協(xié)作能力； 5.熟悉輕型消費(fèi)電子行業(yè)者優(yōu)先考慮； 6.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 公司提供： 1、培訓(xùn)機(jī)制：新人入職培訓(xùn)、崗位輔導(dǎo)、管理技能培訓(xùn)； 2、晉升機(jī)制：每年有1次調(diào)薪機(jī)制，從初級(jí)員工—基層管理—中層管理—高管； 3、五險(xiǎn)一金：入職從試用期開始購(gòu)買五險(xiǎn)一金（社保+公積金），享受綜合醫(yī)療； 4、日常福利：每周豐富下午茶、每月帶薪戶外活動(dòng)（絕不占用休息日?qǐng)F(tuán)建）、部門聚餐、半年度省外游、年度國(guó)外游; 5、其他福利：節(jié)日禮品、購(gòu)物卡、現(xiàn)金紅包、豪華大禮包、家庭豪華游、特別設(shè)立員工應(yīng)急基金（用于家庭突發(fā)狀況可申領(lǐng)); 6、帶薪假期：公司實(shí)行雙假期，國(guó)內(nèi)法定節(jié)假日照常放假，部分國(guó)外假期，過(guò)年10-15天帶薪假期。