崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌所在國家人力資源工作，發(fā)揮HR職能，規(guī)劃、制定、執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、根據(jù)總部政策與當?shù)胤煞ㄒ?guī)，制定本地人力資源管理制度、政策與流程，并監(jiān)督實施； 3、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善； 4、負責區(qū)域內(nèi)人力資源的日常管理工作，及各部門員工的管理、指導、培訓及評估； 5、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作； 6、負責本地人力資源團隊的組建、管理、培養(yǎng)； 7、其他人力總部交付的任務。 任職要求： 1、全日制本科學歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，英語/葡語/法語至少一種可作為工作語言； 2、大型外企或海外人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作，熟悉進出口、快消品業(yè)務模式優(yōu)先； 3、溝通協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌管理能力強，性格開朗，有良好的團隊管理能力，及跨文化溝通能力。 4、吃苦耐勞、適應能力強，有責任性，能獨擋一面； 5、能夠接受常駐海外安排（肯尼亞） 福利待遇： ①薪酬待遇：基礎(chǔ)工資+績效工資+年度分紅+海外津貼； ②七險一金（五險一金+海外商業(yè)醫(yī)療險+海外商業(yè)意外險）； ③往返機票全包，食宿全包，有保姆、廚師，保證生活舒適無憂； ④海外常駐滿12個月享回國帶薪休假30天； ⑤一年兩次調(diào)薪機會，員工培訓體系、晉升體系規(guī)范完善，享帶薪培訓 ⑥定期組織各項文體活動，團隊氛圍融洽。