1、依照公司分配的銷售目標，制定外貿(mào)部門的銷售預測、指標分解及銷售計劃，確保完成部門的銷售任務。制定每個月開發(fā)新客戶的數(shù)量指標，并跟蹤該指標的完成情況； 2、依據(jù)市場信息，參與及協(xié)助部門成員與潛在及現(xiàn)有重點客戶談判，跟蹤落實后續(xù)訂單操作，做好訂單銜接，確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率； 3、依照業(yè)務團隊能力現(xiàn)狀，負責對新入職人員的培訓和指導，儲備人才； 4、展會的參加并整理參加展會的信息報表，同時提交參會的改良報告； 5、協(xié)同銜接其他部門工作，協(xié)調(diào)生產(chǎn)，發(fā)貨，財務，售后各環(huán)節(jié)，順利完成機器的交付與安裝培訓及售后服務； 6、舉行外貿(mào)部門例會并上交例會報告給外貿(mào)總監(jiān)，并及時推進例會上的事項順利及時完成； 7、組織培訓和團建，保持個人以及集體銷售及管理技巧的提升，并完成外貿(mào)銷售人員的評估、考核、培訓、獎懲等工作； 8、制定并規(guī)劃進出口業(yè)務流程，收集、分析行業(yè)重要信息數(shù)據(jù)、積極開拓國內(nèi)外市場； 任職要求; 1、3年以上進出口業(yè)務工作經(jīng)驗； 2、熟悉進出口業(yè)務流程，熟悉外貿(mào)進出口法律條規(guī)，具備貿(mào)易管理專業(yè)知識和相關技能； 3、具備優(yōu)秀的組織管理能力，良好的溝通和談判技巧，良好的創(chuàng)新意識、團隊合作能力及服務意識，責任心強。