南美銷售-招聘要求： 1.國籍和語言要求： 候選人需具備中國國籍或華裔背景，以便更好地理解和適應公司文化和價值觀。 流利掌握西班牙語和中文，包括書面和口頭溝通。 2.綜合素質： 強調應聘者的品德端正，道德和職業(yè)操守高尚。 重申年齡不是限制條件，鼓勵所有年齡段的人申請，男女均可。 3.薪酬結構： 底薪（基本工資）：確保工作的經濟穩(wěn)定性。 提成：根據(jù)銷售表現(xiàn)獎勵，激勵員工達成銷售目標。 年度目標完成獎金：為達成年度目標的員工提供額外獎勵。 主要工作事項： 1.市場開拓和客戶關系建立： 通過積極的拓展工作，建立與南美/拉美市場的強大聯(lián)系。 發(fā)展多樣的客戶關系，包括本地運營商（Claro,Movistar,Entel,Telcel,Telmax,Wow,Tigo.）、連鎖超市（Coppel,Liverpool,Chedraui,Linio,Costco,Walmart,Falabella,Ripley,Sodimac,Easy,Lider,Exito等）、中國手機、消費類電子品牌等（Huawei,Honor,Xiaomi,OPPO,VIVO,Dji），以確保多元化銷售渠道。 2.市場調研和分析： 定期進行市場研究，深入了解目標市場的競爭格局、需求趨勢、產品價格和市場變化，以支持公司的決策制定。 及時提供市場反饋，以促進新產品立項和開發(fā)。 3.銷售策略和數(shù)據(jù)分析： 利用銷售數(shù)據(jù)分析，持續(xù)優(yōu)化銷售策略，確保***銷售績效。 向上級領導和團隊提供詳盡的市場反饋和建議，以協(xié)助團隊目標達成。 4.展覽和活動： 尋找機會參加行業(yè)展覽和相關活動，展示公司產品和服務，并建立聯(lián)系。 定期拜訪客戶，維護并深化現(xiàn)有客戶關系。 5.客戶需求挖掘和新客戶發(fā)掘： 挖掘現(xiàn)有客戶的需求，提供公司其他產品或服務的建議。 積極尋找新客戶或代理商，特別關注運營商和連鎖超市渠道。 6.報告和協(xié)作： 定期整理周報和月報，確保透明的工作報告和進度跟蹤。 開展周銷售會議，與團隊分享工作結構、成果和市場動態(tài)。 7.公司學習與文化傳播： 擬定計劃，在合適的時機前往中國工廠學習公司文化、流程和產品開發(fā)。 促進跨文化交流，了解公司管理團隊并建立強大的協(xié)作關系。 核心開拓市場：墨西哥、哥倫比亞