崗位職責(zé)： 1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3、制定職位說明書，并根據(jù)公司職位的調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)變更； 4、審查和監(jiān)督各部門的定崗、定責(zé)、定員工作，衡量并制定崗位工作效率標(biāo)準(zhǔn)，合理衡量用工成本，確保公司用工合理、規(guī)范； 5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理撰寫各類文件、報告、決策 和會議紀(jì)要等 6、協(xié)助安排總經(jīng)理的出差事宜，如機(jī)票、酒店預(yù)訂。 7、接待客戶及來訪者，維護(hù)公司形象。 8、總經(jīng)理出差期間，要精準(zhǔn)匯報各項(xiàng)工作內(nèi)容，做好上傳下達(dá)。 9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 崗位要求： 1.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，積極能動性強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識； 2.人力資源管理、秘書學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)展和引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國家勞動法規(guī)知識等專業(yè)知識，熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī)； 5.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力； 6.至少5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)工作2年經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方式，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧。