崗位職責： 1、對接巴西分公司人力工作，深入了解部門人員發(fā)展狀況，促進HR相關工作在部門的有效實施； 2、根據(jù)總部政策與巴西當?shù)胤煞ㄒ?guī)，制定國家人力資源管理制度、政策與流程，并監(jiān)督實施； 3、負責統(tǒng)籌招聘工作實施，包括：管理人員、技工、普工招聘的計劃制定與執(zhí)行，招聘渠道管理與拓展，招聘數(shù)據(jù)分析； 4、負責完成培訓項目的推進和實施：參與年度培訓計劃制定，培訓資源及培訓課程的評定與選擇，培訓數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓效果； 5、員工關系：基于員工體驗，建立員工溝通平臺，構建和諧的用工環(huán)境；6、管理外派相關協(xié)議；關注本地勞動法規(guī)和政策變化、確保公司合法用工，梳理和優(yōu)化員工關系管理各項流程和制度、員工關系應急突發(fā)事件對接處理； 7、完成領導交辦的其他事項。 任職要求： 1、本科及以上學歷，葡語可以作為工作語言； 2、1年以上人力相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理專業(yè)知識，具備一定的海外法律法規(guī)相關知識和出入境管理知識優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和較強的邏輯思維。