獨(dú)立站Shopify運(yùn)營(yíng)主管/經(jīng)理 一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬定獨(dú)立站平臺(tái)發(fā)展戰(zhàn)略及落地路徑，擬定平臺(tái)年/季/月規(guī)劃，承接公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，包括GMV總量及增長(zhǎng)率，利潤(rùn)總量及增長(zhǎng)率，庫(kù)存周轉(zhuǎn)率等，關(guān)注成本核算； 2、負(fù)責(zé)獨(dú)立站 shopify的日常經(jīng)營(yíng)和維護(hù)，制定網(wǎng)站整體運(yùn)營(yíng)規(guī)則；包括建站優(yōu)化流量運(yùn)營(yíng)，負(fù)責(zé)監(jiān)控各產(chǎn)品類目SKU，進(jìn)行市場(chǎng)分析，制作銷售明細(xì)報(bào)表，進(jìn)行銷售分析，銷售過程中關(guān)鍵環(huán)節(jié)的把控和管理等； 3、負(fù)責(zé)公司品牌獨(dú)立站整體規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)策略落地，向核心目標(biāo)消費(fèi)者準(zhǔn)確清晰的傳遞品牌形象和全鏈路購(gòu)物體驗(yàn)，基于品牌和產(chǎn)品規(guī)劃，策劃網(wǎng)站架構(gòu)，排版，功能、購(gòu)物流程優(yōu)化等，與開發(fā)團(tuán)隊(duì)共同完成網(wǎng)站的建設(shè)和改版工作，并通過不斷測(cè)試提高用戶體驗(yàn)，提升業(yè)績(jī)表現(xiàn)； 4、負(fù)責(zé)制定合理的推廣策略，管理維護(hù)重點(diǎn)渠道，包含SEM/SEO/社媒/KOL/EDM/Affliate等，確保業(yè)務(wù)結(jié)果達(dá)成； 5、熟悉Google、Bing、Facebook廣告投放計(jì)劃，熟悉YouTube, Facebook, Instagram、Pinterest等海外社媒平臺(tái)和聯(lián)盟營(yíng)銷的玩法； 6、負(fù)責(zé)站外渠道推廣引流，尋找可利用的資源，進(jìn)行產(chǎn)品和網(wǎng)站主題活動(dòng)推廣；通過各個(gè)渠道，如國(guó)外視頻、博客、論壇、社交媒體、搜索引擎等推廣獨(dú)立站； 7、主動(dòng)把握和關(guān)注業(yè)務(wù)重心，規(guī)劃站點(diǎn)的年度、月度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃并落地執(zhí)行，帶領(lǐng)獨(dú)立站完成1-10的增長(zhǎng)； 二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，英語可以作為工作語言； 2、五年以上獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)操盤經(jīng)驗(yàn)，三年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、獨(dú)立負(fù)責(zé)過獨(dú)立網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)，shopity運(yùn)營(yíng)、做過推廣，銷售，有品類經(jīng)驗(yàn)，熟悉后臺(tái)操作； 4、熟悉獨(dú)立站站外引流方式，有精品服飾內(nèi)衣市場(chǎng)投放經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、非常敏銳的品牌化運(yùn)營(yíng)思路和相對(duì)豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 6、具備優(yōu)秀的市場(chǎng)判斷能力，營(yíng)銷策劃能力和解決問題能力，雙休，領(lǐng)導(dǎo)Nice，團(tuán)隊(duì)高效； 三、福利待遇： 1、薪酬福利：底薪+提成+績(jī)效獎(jiǎng)金+其他獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)； 2、社保公積金：深圳一檔、非深二檔，15號(hào)前入職購(gòu)買當(dāng)月社保； 3、享受下午茶，生日會(huì)，季度表彰大會(huì)，法定節(jié)假日，特殊日期賀禮及慰問（節(jié)日、生日禮品、喜慶賀禮等）； 4、年度旅游，公司文娛活動(dòng)（聚餐、K歌、燒烤、登山及其他項(xiàng)目）； 5、工作時(shí)間：雙休 上午：9:30-12:00 下午：13:30-18:30； 周三 ：15:30-16:15 下午茶歇 6、生活配套：公司配有冰箱、微波爐、空氣凈化器等； 7、公司氛圍：扁平化管理、注重效率、人際關(guān)系簡(jiǎn)單、年輕積極向上的團(tuán)隊(duì)。 8、個(gè)人成長(zhǎng)：新人入職培訓(xùn)一試用期“一帶一"導(dǎo)師輔導(dǎo)-專業(yè)技能培訓(xùn)一管理類培訓(xùn)等，內(nèi)部有明確的晉升機(jī)制； 9、每年根據(jù)績(jī)效考核綜合評(píng)價(jià)調(diào)薪一次，表現(xiàn)良好的直接調(diào)崗調(diào)薪；