1、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，合理判斷業(yè)務(wù)部門需求，快速滿足業(yè)務(wù)人員擴(kuò)張的需求，補(bǔ)充招聘所需人才； 利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求； 2、制定和執(zhí)行人才規(guī)劃，幫助業(yè)務(wù)部門搭建健康的人才梯隊(duì)，提升工作效率； 3、協(xié)助管理層搭建、完善人力資源管理體系，制定并實(shí)施人力資源管理各項(xiàng)制度流程； 4、深入了解業(yè)務(wù)，監(jiān)督、管控區(qū)域的人力成本，從而實(shí)現(xiàn)人力成本的優(yōu)化； 5、主動(dòng)識(shí)別業(yè)務(wù)需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施。 6、負(fù)責(zé)人才挖掘甄選及面試評估，對過程進(jìn)行反向把控及優(yōu)化迭代； 7、有效開拓并維護(hù)招聘渠道，定期進(jìn)行渠道分析，包括但不限于外部招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、獵頭等常見的招聘渠道及其他渠道資源； 8、具有人才地圖理念，根據(jù)業(yè)務(wù)部門人才戰(zhàn)略及部署定向挖掘特優(yōu)人才，迅速搭建人才體系以應(yīng)對市場挑戰(zhàn)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上HR多板塊復(fù)合經(jīng)驗(yàn)或HRBP經(jīng)驗(yàn)，對HR工作有體系化和邏輯性認(rèn)知，有跨境電商或者個(gè)護(hù)快消行業(yè)背景優(yōu)先； 2、業(yè)務(wù)敏感度高，有較強(qiáng)的HR洞見與獨(dú)立思考能力，持續(xù)保持好奇與成就動(dòng)機(jī)； 3、為人聰慧、性格開朗，在為業(yè)務(wù)解決問題的同時(shí)堅(jiān)守HR應(yīng)有立場； 4、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、抗壓能力優(yōu)秀，英文溝通能力出色優(yōu)先。 5、熱愛招聘工作，具備主動(dòng)挖掘人才、和人才快速建立關(guān)系的熱情和共情能力； 6、熟練掌握招聘及面試技巧，不斷提升自身能力，希望在招聘領(lǐng)域成為專家。