工作職責(zé): 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、市場(chǎng)情況，做好人員招聘規(guī)劃和布局； 2、開展組織診斷，洞察員工需求，協(xié)調(diào)各方資源，支持賦能一線業(yè)務(wù)，達(dá)成組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 3、承接總部各項(xiàng)人力資源基礎(chǔ)職能，負(fù)責(zé)在一線經(jīng)營(yíng)單元的落地實(shí)施； 4、其它支持性工作，包括：召開各類工作會(huì)議、區(qū)域客情維護(hù)、費(fèi)用審核、辦公室日常管理及維護(hù)等。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商行政管理專業(yè)； 2.3 年以上 HR 工作經(jīng)驗(yàn)，有韓國(guó)留學(xué)或工作經(jīng)歷，熟練掌握韓語； 3.有豐富的組織協(xié)調(diào)及人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力。