崗位職責： 1、負責國內海外人才招聘工作，強招聘； 2、負責人員培養(yǎng)及績效管理體系落地執(zhí)行； 3、關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性,協助組織架構調整,并提出有效合理的建議; 4、協助推動公司文化體系的搭建，文化氛圍的營造； 5、 負責員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài),促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通。 任職要求： 1、統招本科以上學歷，人力資源/工商管理專業(yè)優(yōu)先； 2、日語韓語聽說讀寫能力優(yōu)秀優(yōu)先； 3、3年以上招聘或全盤經驗，具備人海外招聘和海外人員管理工作經驗優(yōu)先； 4、具備快速學習能力、責任心強，善于溝通。