工作職責: 1、為公司營銷中心提供全方位HR管理支持，與負責人密切協(xié)作，扮演可信賴的業(yè)務伙伴角色； 2、能夠迅速、準確理解并掌握公司人力資源管理制度，獨立在營銷中心內導入和執(zhí)行各項人力資源管理政策程序，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進； 3、協(xié)助營銷中心負責人管理組織架構、人員規(guī)劃、內部激勵、團隊文化，按時按質完成招聘任務，根據(jù)業(yè)務實際開展培訓工作等，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務； 4、定期回顧人力資源管理政策以及培訓，員工關系工作在業(yè)務中開展的效果，并進行離職率、招聘成本等人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)矩陣的匯總和分析。 任職要求: ◆人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關專業(yè)本科(統(tǒng)招)以上學歷。 ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。 ◆至少2年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，至少一年以上管理經(jīng)驗。 ◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗，具有扎實的人力資源管理理論基礎。 ◆有在大型制造業(yè)/LED行業(yè)/電子行業(yè)公司從事銷售HRBP工作經(jīng)驗，其他行業(yè)知名企業(yè)也可以考慮。 ◆具有良好的服務意識，團隊協(xié)作意識，學習能力和抗壓能力，工作積極主動，盡心盡責，溝通協(xié)作能力強，工作風格成熟穩(wěn)重。