崗位職責： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織規(guī)劃，制定并實施人員招聘計劃，確保團隊人力快速到位，支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展； 2.深入理解廣告營銷的業(yè)務(wù)模式，熟悉市場運營、廣告營銷、媒介等模塊的基本邏輯和關(guān)鍵指標（如GMV、轉(zhuǎn)化率、效果營銷等）；快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源支持，實現(xiàn)團隊高效運轉(zhuǎn)。 3. 建立并維護有效的招聘渠道，包括獵頭合作、社會招聘等，快速精準完成人才引進； 4. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定科學合理的績效考核體系，幫助團隊明確績效目標和評估標準，跟進績效管理過程，提升團隊績效； 5.深入團隊內(nèi)部，了解員工訴求，處理團隊日常的員工關(guān)系問題，提升員工滿意度和團隊凝聚力； 6. 識別關(guān)鍵崗位和核心人才，協(xié)助業(yè)務(wù)負責人制定人才發(fā)展和培養(yǎng)計劃，提升團隊人才儲備和梯隊建設(shè)水平； 7. 基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和人力資源數(shù)據(jù)，分析并提供決策支持。定期向業(yè)務(wù)負責人提供團隊診斷報告及建議，支持業(yè)務(wù)負責人做出有效決策并落實改進措施； 8. 針對廣告及品牌營銷的特點，提供組織及人才發(fā)展方面的有效建議與賦能支持，促進團隊快速成長。 任職要求： 1.全日制本科以上學歷，研究生優(yōu)先 2. 曾有快速組建新團隊經(jīng)驗，擅長媒介類、運營類、社媒類人才的招聘 3. 有電商行業(yè)/MCN工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉廣告團隊的運作模式和痛點。對快節(jié)奏、高協(xié)作環(huán)境的適應(yīng)能力。 4.具備一定的組織架構(gòu)設(shè)計或組織診斷優(yōu)化經(jīng)驗，具備協(xié)助管理者進行團隊診斷、優(yōu)化組織效率的實際案例經(jīng)驗。 5.英語4級以上，可以在全英環(huán)境中自如溝通工作。