崗位職責(zé)： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)特點和流程，在人資管理的統(tǒng)一框架內(nèi)設(shè)計業(yè)務(wù)部門的組織、崗位，明確人員需求，制定年度計劃； 2.按照規(guī)定的流程開展業(yè)務(wù)部門的人才招聘與儲備； 3.按照業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求對業(yè)務(wù)部門人員進行針對性培訓(xùn)； 4.按照公司統(tǒng)一部署，實施人才評價與反饋； 5.參與部門團隊建設(shè)；協(xié)助、優(yōu)化公司的人力資源管理； 6.對接協(xié)助海外人員的招聘與人事管理，英語水平過硬。 任職資格： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，通過CET6考試； 2.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，有5年以上人力資源各版塊實操經(jīng)驗； 3.熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，有過海外招聘經(jīng)驗優(yōu)先， 4.全面的計劃性、較強的執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)能力、很強的責(zé)任心、事業(yè)心； 5.良好的職業(yè)素養(yǎng)和較強的綜合素質(zhì)； 6.主動思考，善于創(chuàng)新，具有發(fā)散性思維，有全局觀； 7.很強的主動服務(wù)與出擊意識，敏銳度高，能洞悉問題背后的深層原因。