職位詳情 英語可作為工作語言，擅長招聘、薪酬、績效模塊，同時(shí)需要能接受海外出差。 崗位職責(zé) 1、了解業(yè)務(wù)需求，并提供有效人才管理策略。 2、整合資源、按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行(包括但不僅限于):招聘、績效、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬、企業(yè)文化等模塊工作。 3、管理勞務(wù)關(guān)系，依照海外當(dāng)?shù)胤赏瓿扇瞬排渲?、簽證辦理等事務(wù)工作、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 4、主導(dǎo)人力資源項(xiàng)目及行政管理工作在海外國家/區(qū)域公司的落地。 5、完成HR各模塊系統(tǒng)的本地化建設(shè)與持續(xù)升級(jí)。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，英語六級(jí)以上。 2、>7年人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中包含至少2年及以上HRBP經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉海外人才招聘流程，及相關(guān)海外勞動(dòng)法律法規(guī)及勞務(wù)關(guān)系。 4、具備人力資源多模塊經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、薪酬、績效模塊的優(yōu)先考慮。 5、高抗壓，強(qiáng)協(xié)同，成長型思維，具備較強(qiáng)的新環(huán)境適應(yīng)力、學(xué)習(xí)力、問題分析與解決能力，及組織創(chuàng)業(yè)期階段的艱苦奮斗精神。 6、能接受出差，能用英語執(zhí)行日常工作。