崗位職責(zé): 1、組織制定公司薪酬管理制度、流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并推動實(shí)施。 2、根據(jù)公司薪酬管理制度，對崗位變動、績效考核等引起的薪酬變動進(jìn)行調(diào)整備案 3、建立、完善、優(yōu)化績效考核體系，制定績效考核制度，并根據(jù)公司目標(biāo)，制定具體考核方案 4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)編制年度培訓(xùn)計(jì)劃以及招聘需求計(jì)劃 5、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展員工培訓(xùn)，完善人才梯隊(duì)建設(shè) 6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，按制度流程辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù) 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè) 2、5年以上海外人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外法律法規(guī)優(yōu)先， 3、可接受歐美出差或定居優(yōu)先