崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助用人部門完善組織架構(gòu)，負(fù)責(zé)海外公司人員編制、規(guī)劃、渠道建設(shè)與管理，負(fù)責(zé)海外人員招聘，搭建海外人員團隊； 2、建立和公司的海外招聘流程和招聘體系，運用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 3、負(fù)責(zé)海外人力資源管理，包括不限于薪酬福利、培訓(xùn)、考核、合同、員工關(guān)系的處理等，使人力資源管理符合中國及當(dāng)?shù)卣?、法?guī)等； 4、負(fù)責(zé)海外人員人力資源管理制度制定等； 5、海外HRBP的相關(guān)工作； 6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 任職要求： 1、***大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、英語、法律等相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉人力資源全模塊，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，了解國家對境外人員就業(yè)政策，了解境外招聘方式等； 3、3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型智能制造型企業(yè)、海外團隊招聘、管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 4、英語可作為工作語言。口語流利，能吃苦耐勞，有良好的學(xué)習(xí)能力；較強的自我驅(qū)動能力，獨立性強，主動積極解決遇到的問題；具有優(yōu)秀的溝通能力和組織管理能力。