一、工作職責(zé) 1、協(xié)助完成海外團(tuán)隊(duì)的組織建設(shè)和日常管理，推動(dòng)海內(nèi)外員工的業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)； 2、協(xié)助CEO及中臺(tái)進(jìn)行管理海外同事業(yè)務(wù)的支持與落地，執(zhí)行集團(tuán)相關(guān)績效、薪酬等制度的落實(shí)工作； 3、建設(shè)良好的溝通管道，及時(shí)掌握海外員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求。主動(dòng)與業(yè)務(wù)管理層、員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通； 4、推動(dòng)跨文化的多元融合，結(jié)合海內(nèi)外文化差異完善海外員工的企業(yè)價(jià)值觀，組織海外同事開展各種福利活動(dòng)； 5、協(xié)助CEO推動(dòng)公司全球化布局的人才梯隊(duì)、人才能力的發(fā)展，完成其交代的其他事務(wù)性工作。 二、任職要求 1、本科以上學(xué)歷，1年以上人力相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，英文可作為工作語言，有海外留學(xué)經(jīng)歷者可優(yōu)先； 2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)及內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HRBP的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案； 3、擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力和跨文化溝通能力，懂得合理運(yùn)用資源推動(dòng)問題解決； 4、強(qiáng)責(zé)任心和抗壓能力，有親和力，能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能力的提升。