工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司全球人力資源管理的計(jì)劃、實(shí)施和監(jiān)督，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作。 主要職責(zé)： - 制定公司全球人力資源策略，并負(fù)責(zé)在英語國家開展招聘工作； - 負(fù)責(zé)公司招聘流程的制定和執(zhí)行，確保招聘過程的公正性和透明度； - 指導(dǎo)和培訓(xùn)公司員工，促進(jìn)公司內(nèi)部人力資源管理的提升； - 制定公司績效考核制度，并負(fù)責(zé)對(duì)員工績效進(jìn)行評(píng)估和分析； - 制定公司薪酬福利政策，并負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督員工福利； - 與公司各業(yè)務(wù)部門保持緊密合作，確保公司在全球范圍內(nèi)的人力資源需求得到滿足。 職位要求： - 大學(xué)本科學(xué)歷，英語、商務(wù)、人資專業(yè)，具備5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； - 熟悉國際人力資源法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，具備較強(qiáng)的跨文化溝通能力； - 具備良好的招聘能力和渠道，熟悉各種招聘程序； - 具備良好的培訓(xùn)能力和內(nèi)容設(shè)計(jì)能力，能夠開發(fā)符合公司需求的項(xiàng)目； - 具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)θ耸聰?shù)據(jù)進(jìn)行分析和優(yōu)化； - 具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與公司內(nèi)外部各方保持良好的溝通； - 對(duì)公司業(yè)務(wù)具有基本的了解和認(rèn)識(shí)，能夠?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)擴(kuò)展提供支持。